一、工伤后还有必要补偿吗
工伤后是有必要获得补偿的。工伤补偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，为保障其合法权益而设立的制度。
从法律规定角度，《工伤保险条例》等法律法规明确要求，用人单位需对工伤职工承担相应补偿责任。补偿具有多方面重要意义。一方面，能保障工伤职工的医疗救治。职工因工伤身体受伤，补偿可支付治疗所需费用，确保得到及时、有效的医治，促进身体恢复。另一方面，可弥补职工因工伤导致的收入损失。工伤可能使职工暂时或永久丧失劳动能力，无法正常工作获取收入，补偿能在一定程度上保障其基本生活，维持家庭经济稳定。
此外，补偿还涉及到后续的康复费用、残疾辅助器具费用等，这些对于工伤职工回归正常生活和工作都至关重要。所以，工伤后获得补偿不仅是对职工权益的维护，也是法律公正和企业社会责任的体现。
二、工伤没有仲裁能起诉吗
工伤案件一般情况下需先经过劳动仲裁，不能直接起诉。
劳动争议处理程序通常要求，因工伤待遇等引发的纠纷，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法定的前置程序，旨在通过专业的仲裁机构对案件进行初步审查和裁决，以高效、专业地解决劳动纠纷。
只有在以下特殊情形下可以直接起诉：一是劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定，劳动者收到该决定后，可向法院提起诉讼；二是仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，劳动者在一定期限后也能向法院起诉。
未经仲裁直接起诉，法院可能不予受理。所以，工伤纠纷应先依法进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。
三、工伤不赔偿可以投诉吗
工伤不赔偿可以投诉。劳动者遭遇工伤后，用人单位若拒绝赔偿，劳动者有权维护自身合法权益。
劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为劳动执法机构，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者需提供证明劳动关系及工伤事实的相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等。劳动监察部门经调查核实，若认定用人单位存在不赔偿工伤的违法行为，将责令其改正，并给予相应处罚。
此外，劳动者还可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通过仲裁，劳动者能要求用人单位支付工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。
投诉或仲裁、诉讼过程中，劳动者务必保留好相关证据，以保障自身合法权益得到有效维护。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤后还有必要补偿吗知乎
●工伤后还有必要补偿吗现在
●工伤还需要上班吗
●工伤后还要交工伤保险吗
●工伤之后还有工资吗
●工伤后需要补偿工伤期间的工资
●工伤需要赔付吗
●工伤后还有必要补偿吗现在
●工伤以后
●工伤一定要赔偿吗
●工伤没有仲裁能起诉吗法院
●工伤没有仲裁能起诉吗怎么赔偿
●工伤不仲裁可以起诉吗
●工伤没有申请工伤能申请劳动仲裁
●工伤没有证据怎么申请劳动仲裁
●没有工伤认定能去劳动仲裁
●工伤劳动仲裁申请但是还没有做出工伤等级
●工伤仲裁没法证明工资怎么办
●工伤可以不经劳动仲裁直接到法院起诉吗
●工伤得不到赔偿,劳动仲裁能有用吗
来源：中国法院网-工伤不赔偿可以投诉吗，工伤不给赔偿可以报警吗