一、9级工伤一次性补偿金怎么算
9级工伤一次性补偿金主要包含以下几部分计算方式：
首先，一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区根据自身经济社会发展水平等因素，制定了不同的标准。一般来说，会结合当地上年度职工月平均工资等数据来计算。
计算时，需明确本人工资具体数额，以及所在地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。职工可向当地社保部门或专业法律人士咨询当地的具体标准，以准确核算9级工伤一次性补偿金总额，维护自身合法权益。
二、工伤工资给降一半怎么赔偿
用人单位在职工工伤期间将工资降一半的做法严重违法。职工可通过以下途径主张赔偿：
首先，确认本人的原工资水平，收集能证明受伤前工资标准的证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同关于工资的约定条款等。
其次，明确赔偿项目与计算方式。职工有权要求用人单位补足工伤期间被克扣的工资，即补齐工资差额。若因用人单位克扣工资导致职工产生经济损失，如因工资不足无法按时偿还房贷产生的额外费用等，职工有权要求赔偿相关损失。
再者，通过合法途径维权。职工可以先与用人单位协商，要求其恢复原工资待遇并补足差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正并支付克扣工资。还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额及相应赔偿。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，职工要注意保存好相关证据，以维护自身合法权益。
三、鉴定不上工伤等级怎么赔偿
即便鉴定不上工伤等级，也可获得相应赔偿。
医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超12个月，情况特殊经确认可适当延长。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，还有住院伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定；外地就医的交通、食宿费，也按统筹地区规定标准支付，由工伤保险基金支付，未参保则单位承担。
若后续旧伤复发，仍可享受工伤医疗待遇。这些赔偿保障了工伤职工权益，单位或工伤保险基金应依法依规履行支付义务。
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来源：头条-鉴定不上工伤等级怎么赔偿，鉴定不上工伤可以起诉损害赔偿吗