一、实习期间发生工伤学校有什么责任
实习期间发生工伤，学校通常需承担一定责任。若学校与实习单位存在委托管理等关系，对实习学生的实习活动有一定管理职责，在工伤事故中应根据其过错程度承担相应责任。比如学校未对实习安排进行合理规划，未提供必要的安全保障措施，或对实习学生的安全教育不到位等，导致工伤事故发生，学校需承担部分责任。
若学校已尽到合理的教育、管理职责，且实习单位是独立的法人主体，对实习学生有直接的管理责任，那么在工伤认定后，应由实习单位按照工伤保险规定承担赔偿责任，学校不承担直接赔偿责任，但可能在道义上给予一定帮助。
总之，具体责任的承担需根据学校与实习单位之间的关系、学校的管理行为以及工伤事故的具体情况进行综合判断。
二、临时工上班把脚崴了算工伤吗
临时工上班把脚崴了是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，若满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件，则可认定为工伤。例如，在执行工作任务过程中，因地面湿滑、作业环境不良等导致脚崴伤，这种情况下通常应认定为工伤。
但如果是临时工在上班期间从事与工作无关的活动，如私自玩耍、休息时不慎崴脚等，就不能认定为工伤。
此外，还需考虑用人单位是否为临时工缴纳了工伤保险。若已缴纳，在认定为工伤后，临时工可依法享受工伤保险待遇；若未缴纳，相关费用可能需由用人单位承担。
总之，判断临时工上班把脚崴了是否算工伤，要综合考虑受伤的时间、地点、原因以及用人单位是否为其缴纳工伤保险等因素。
三、如果工伤没有达到伤残等级如何赔偿
如果工伤未达到伤残等级，仍可获得一定的赔偿。具体如下：
一是医疗费用赔偿，包括实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
四是外地就医交通费、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
五是康复治疗费，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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来源：头条-如果工伤没有达到伤残等级如何赔偿，工伤未达等级的还能有什么赔偿