一、工伤伤残等级10级鉴定标准
工伤伤残等级10级鉴定标准主要涉及多个方面，以下为你详细介绍：
1. 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
2. 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。比如手指骨折，愈合后对手指的正常活动有一定但不严重的影响。
3. 全身瘢痕面积小于5%，但大于等于1%。瘢痕一般是因受伤后皮肤组织修复形成的异常组织。
4. 面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失大于2平方厘米。
5. 牙槽骨损伤长度大于等于4厘米，牙脱落4个及以上。
6. 一眼矫正视力小于等于0.5，另一眼矫正视力大于等于0.8。
7. 双耳听力损失大于等于26分贝，或一耳听力损失大于等于56分贝。
需要注意的是，具体的鉴定需由专业的劳动能力鉴定机构根据相关标准和实际情况进行综合评定，以确保鉴定结果的准确性和公正性。
二、工伤老板不给钱怎么办没签合同
在未签订劳动合同且老板不给工伤赔偿的情况下，可采取以下措施维护自身权益：
其一，确认劳动关系。虽未签合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与老板存在事实劳动关系。
其二，申请工伤认定。准备好相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般应在事故伤害发生之日起1年内提出。
其三，劳动能力鉴定。若伤情较重，影响劳动能力，在伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其四，协商或仲裁。先尝试与老板协商解决，要求其支付工伤赔偿费用。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相应工伤待遇。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、个人雇工工伤的赔偿流程是怎样的
个人雇工工伤赔偿流程主要如下：
一是确认劳动关系。虽然是个人雇工，但需确定双方存在事实上的雇佣关系，一般通过雇佣协议、工作记录、证人证言等相关证据来证明。
二是进行工伤认定。雇工应在受伤之日起一定期限内（通常为1年内），向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动保障部门会在受理后进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
三是劳动能力鉴定。若被认定为工伤，且伤情影响劳动能力，雇工需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，雇工与雇主就赔偿事宜进行协商，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。
五是若协商不成，雇工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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