一、工伤期间没有足额发放工资怎么办
若在工伤期间用人单位没有足额发放工资，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。劳动者可主动与单位相关负责人沟通，明确指出依据《工伤保险条例》规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，要求单位按照规定足额补发工资差额。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，以证明自己工伤的事实以及工资未足额发放的情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求用人单位足额支付工伤期间的工资。
总之，劳动者在工伤期间的合法权益受法律保护，应积极采取措施维护自身权益。
二、工伤右眼失明几级伤残赔多少钱
工伤导致右眼失明，伤残等级需经专业劳动能力鉴定确定，一般可能在六级左右，但具体以鉴定结论为准。
赔偿数额的计算较为复杂，需综合多方面因素。赔偿项目通常包含：
1.医疗费：按实际治疗支出确定，需保留相关票据凭证。
2.停工留薪期工资：在治疗及修养期间，单位按原工资福利待遇支付，时长根据医疗机构诊断证明及劳动能力鉴定结论确定。
3.一次性伤残补助金：若鉴定为六级伤残，标准为16个月的本人工资。
4.伤残津贴：六级伤残为本人工资的60%，由用人单位按月支付。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定，这两项在解除或终止劳动关系时支付。
由于各地经济发展水平和赔偿标准不同，本人工资数额也存在差异，因此无法直接给出具体赔偿金额。建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，依据鉴定结果和当地规定，通过合法途径主张应得赔偿。
三、工伤鉴定单位不配合怎么办
若工伤鉴定单位不配合，可通过以下途径解决：
其一，与单位协商沟通。尝试向单位说明工伤鉴定的重要性及必要性，明确告知其依法配合是应尽的义务，争取通过友好协商促使单位改变态度，配合鉴定工作。
其二，申请劳动行政部门介入。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。可向其反映单位不配合的情况，劳动行政部门会依据相关规定责令单位改正，并可能对其进行相应处罚。
其三，通过劳动仲裁或诉讼解决。若协商和行政介入均无法解决问题，可收集相关证据，如劳动关系证明、工伤事故相关材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位配合工伤鉴定。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意保留好各种证据材料。
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来源：头条-工伤鉴定单位不配合怎么办，单位对工伤鉴定不服 职工不配合再次鉴定