一、上班时间被打伤算工伤吗
在上班时间被打伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果是因为履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况一般应认定为工伤。例如，员工在工作岗位上正常工作，因拒绝不合理的工作安排或制止违法违规行为等，被他人打伤，符合履行工作职责受到伤害的情形，可认定工伤。
二是若员工之间因私人恩怨、个人纠纷等非工作原因在上班时间被打伤，则通常不属于工伤。比如员工之间因感情问题、生活琐事等在工作场所发生冲突而受伤，与工作本身无关，不能认定为工伤。
三是如果是在单位组织的与工作相关的活动中受到他人伤害，也可能被认定为工伤。比如单位组织团建活动，员工在活动中因工作安排等原因被打伤。
认定工伤需要综合考虑各种因素，具体要由劳动保障行政部门根据相关事实和证据进行认定。
二、工伤停工留薪期满后工资怎么算
工伤停工留薪期满后工资的计算方式需依据具体情况确定。
若工伤职工已恢复劳动能力，能正常出勤工作，工资应按照正常的工资标准发放，包括基本工资、绩效工资等各项组成部分，和停工留薪期之前正常工作时的工资计算方式一致。
若工伤职工因工伤导致劳动能力受限，不能完全恢复至伤前状态，但仍具备部分劳动能力，用人单位应根据职工实际提供的劳动量和劳动强度，按照相应比例支付工资。同时，需考虑劳动能力鉴定结果对工资的影响，根据鉴定结论所确定的伤残等级等因素，结合单位内部工资分配制度合理核算。
若工伤职工经确认需要继续治疗、康复，无法正常工作，在这种情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，工资依旧按照停工留薪期的标准支付。若未经确认而超出停工留薪期未工作的，用人单位可按照病假工资等相关规定支付待遇，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。
三、上班时间被蜜蜂蛰是否属于工伤
判断上班时间被蜜蜂蛰是否属于工伤，需根据具体情况分析：
其一，若职工是在从事本职工作过程中被蜜蜂蛰伤。例如，职工的工作内容涉及户外作业，在工作场地因工作需要而遭受蜜蜂攻击蛰伤，这种情况下，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。
其二，若职工被蜜蜂蛰伤与工作原因无关。比如，职工在上班时间，擅自脱离工作岗位，到非工作区域闲逛时被蜜蜂蛰伤，此时由于并非因工作原因导致伤害，一般不能认定为工伤。
其三，若职工被蜜蜂蛰伤是由于单位的设施或管理不善等因素导致。例如，单位办公场所周边环境未妥善维护，导致蜜蜂大量聚集，从而使职工在正常工作时被蛰伤，这种情况下，也可能会被认定为工伤。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班时间被打伤算工伤吗怎么赔偿
●上班时间被打伤算工伤吗
●上班时间被打伤该要求谁赔偿
●上班时间被打伤算工伤吗赔偿多少
●上班时间被打伤公司承担什么责任
●上班时间被打了算工伤不
●上班时间被人打了公司有责任吗
●上班时间被打伤算工伤吗
●上班时间被打伤怎么赔偿
●员工在上班时间被打伤是否是工伤?
●工伤停工留薪期满后工资怎么算的
●工伤停工留薪期满后是否要马上上班
●工伤停工留薪期到了,下一步怎么办
●工伤停工留薪期谁说了算
●工伤停工留薪期间的工资发放标准
●工伤停工留薪期满后工资计算
●员工工伤停工留薪期满后,工资按什么来算?
●工伤停工留薪期工资由谁赔偿
●工伤停工留薪期过后还需付工资吗
●工伤后停工留薪期工资怎样算
来源：头条-上班时间被蜜蜂蛰是否属于工伤，上班被蜂子蛰了算工伤吗