一、工伤认定公司不给盖章怎么办
若遇到工伤认定时公司不给盖章的情况，可通过以下途径解决：
一是与公司协商沟通。向公司相关负责人阐明工伤认定对于员工权益保障及公司依法履行义务的重要性，指出公司配合盖章是其应尽责任，争取通过友好协商解决问题。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交能证明劳动关系及工伤事实的相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、同事证言、医疗诊断证明等，请求仲裁委员会裁决公司配合进行工伤认定并盖章。
三是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。向其反映公司不配合工伤认定盖章的情况，劳动监察部门可依法责令公司改正，并对其违法行为进行处罚。
总之，员工的合法权益应得到保障，面对公司不配合的行为，要积极运用法律手段维护自身权益。
二、工伤鉴定申请必须用人单位盖章吗
工伤鉴定申请并非必须用人单位盖章。具体分析如下：
其一，若用人单位配合申请工伤鉴定，愿意在申请表上盖章，那自然对申请流程有一定推动作用。这种情况下，相关部门能较为顺利地确认劳动关系等关键信息，有助于工伤认定工作高效开展。
其二，若用人单位出于各种原因，如逃避责任等，拒绝在申请表上盖章，也不影响劳动者申请工伤鉴定。劳动者可通过其他证据来证明劳动关系的存在，比如劳动合同（若有）、工资支付记录、银行工资流水明细、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些有效证据，劳动保障行政部门在审核后，若确认劳动者符合工伤认定条件，同样会依法进行工伤认定。
总之，用人单位盖章并非工伤鉴定申请的必备条件，劳动者自身权益受法律保护，可通过合法途径申请工伤鉴定。
三、工伤赔偿包含哪些
工伤赔偿包含多个项目，主要如下：
1.医疗费用：涵盖职工因工伤进行治疗所花费的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，按照一定月数的本人工资支付。
5.伤残津贴：对于保留劳动关系但难以安排工作的五级、六级伤残职工，以及一至四级伤残职工退出工作岗位的，从工伤保险基金或用人单位按月支付相应比例的伤残津贴。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定申请公司不给盖章
●申请工伤认定用人单位不给盖章怎么办
●工伤认定公司不签字,不盖公章咋办?
●工伤认定书公司不给盖章
●工伤认定单位不给盖章怎么办
●工伤认定申请用人单位不盖章咋办
●工伤认定书公司不盖章能不能做鉴定
●申请工伤认定用人单位不给盖章怎么办
●个人申请工伤认定公司不盖章怎么办
●工伤鉴定公司不给盖章
●工伤鉴定申请必须用人单位盖章吗怎么写
●工伤鉴定需要用人单位盖章吗
●工伤鉴定必须公司盖公章吗
●工伤鉴定要单位来办吗
●工伤鉴定需要证明人吗
●工伤鉴定表需要公司盖章吗
●工伤鉴定需要本人签字吗
●工伤鉴定需要单位开证明吗?
●工伤鉴定需要带公章吗
●工伤鉴定需要带公章吗
来源：头条-工伤赔偿包含哪些，工伤赔偿包含哪些情况