一、工伤期间没开假条怎么赔偿
在工伤期间，即使员工没有开具假条，仍应享受工伤保险待遇。工伤认定后，员工有权获得工伤医疗、伤残津贴、停工留薪期工资等待遇。若单位拒绝支付，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位依法支付工伤期间的应有待遇。在申请工伤认定和赔偿时，应提供工伤事故证明、医疗诊断证明等相关材料，以支持自己的主张。
二、工伤轻伤单位怎么赔偿
员工若遭遇工伤轻伤，应立即告知单位，并提出工伤认定申请。单位须承担工伤医疗费用，以保障员工获得及时的治疗。在此期间，员工仍享有原工资福利待遇。待康复后，依据劳动能力鉴定结果，单位需给予相应的工伤补偿，例如一次性伤残补助金和伤残津贴等。同时，单位应为员工提供合适的工作岗位，以维护员工的劳动权益。
三、工伤停职留薪有时效吗
工伤停职留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限通常根据伤情的严重程度和恢复情况来确定，有明确的时间限制。一般来说，停职留薪期不超过12个月。但如果伤情比较严重或情况比较特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不超过24个月。如果超过了规定的期限，需要继续治疗或休养，就应该按照病假来处理，享受相应的病假工资待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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