一、成都市工伤赔付标准度
成都市工伤赔付标准通常涵盖多个方面：
1. 医疗费用：职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：依据劳动能力鉴定等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由四川省人民政府规定，会根据不同伤残等级及统筹地区情况有所不同 。
二、工伤认定是前置程序吗
工伤认定是处理工伤相关事宜的前置程序。具体阐述如下：
从法律规定层面看，《工伤保险条例》明确规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法定的程序要求。
从保障权益角度而言，工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的关键环节。只有经过工伤认定，被认定为工伤的，职工才能依法享受工伤保险待遇。比如医疗费用的报销、伤残津贴的领取等，都以工伤认定为前提。
从责任界定方面考虑，工伤认定能够明确用人单位、工伤保险基金等各方的责任。确定是工伤后，相应的赔偿责任主体及赔偿范围等才能得以明确，从而保障职工的合法权益，也避免用人单位和相关机构之间在责任承担上产生不必要的纠纷。
三、五险中工伤保险怎么办理
工伤保险由用人单位负责办理，职工个人无需操心，具体办理流程如下：
一是初次参保登记。用人单位需准备好营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关材料，前往当地社会保险经办机构办理参保登记手续，填写参保登记申请表，提交相关材料，经审核通过后，即可完成初次参保登记。
二是人员信息申报。用人单位要将本单位参加工伤保险的职工姓名、身份证号码、工资收入等信息录入系统，进行人员信息申报，以便社保经办机构确定缴费基数等。
三是缴费。社保经办机构根据用人单位申报的职工人数和缴费基数，核定应缴纳的工伤保险费数额。用人单位按照核定数额，在规定时间内足额缴纳工伤保险费。一般可通过银行代扣、网上申报缴费等多种方式缴费。缴费成功后，职工即开始享受工伤保险待遇。
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