一、人生病没有上班算工伤吗
一般情况下，普通生病没有上班不算工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
判断是否属于工伤，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。该条例明确了应当认定为工伤的多种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
而普通的生病通常是由于自身身体原因引发，并非因工作原因导致的伤害或职业病。例如，因自身免疫力低下感染普通感冒而无法上班，这种情况不属于工伤范畴。
但是，如果职工生病是因为在工作中接触了有毒有害物质，从而引发了职业病，那么这种情况下经相关部门鉴定确认后，可以认定为工伤。
二、工伤鉴定必须带片子吗
工伤鉴定一般需要带片子。具体分析如下：
其一，片子作为重要的诊断依据。工伤鉴定主要是确定劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后的伤残程度。片子，如X光片、CT片、MRI片等，能够清晰显示受伤部位的具体伤情，包括骨折情况、脏器损伤程度等，帮助鉴定专家准确判断伤残等级，为鉴定结论提供客观、科学的依据。
其二，完整资料的要求。工伤鉴定通常要求申请人提供全面、准确的医疗资料，片子是其中关键的一部分。除片子外，还可能需要病历、诊断证明、检查报告等相关材料，以形成完整的证据链，确保鉴定过程和结果的公正性、可靠性。
不过，在某些特殊情况下，如原始片子丢失，若医院存有电子影像资料且能提供相关证明，或者有其他能够充分证明伤情的替代材料，也可能不影响工伤鉴定的进行，但这种情况相对较少。
三、工伤找当地的什么部门投诉
当遭遇工伤问题时，可向以下部门进行投诉：
一是人力资源和社会保障局（通常简称人社局）。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门即人社局提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是劳动争议仲裁委员会。如果职工与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，可向该委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。
三是人民法院。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。
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来源：中国法院网-工伤找当地的什么部门投诉，工伤向哪个部门反应最好