劳务派遣合同纠纷
一则武汉合同纠纷案，周先生，入职一家催债公司两年半以上，签的劳务派遣合同，由派遣公司缴纳社保，发放工资。该武汉合同纠纷案中之前月薪2W5左右，工资中底薪7000，绩效占绝大多数，绩效发放方式为按季度结算并且平摊到下一季度的三个月里面。该武汉合同纠纷案于21年1月的时候领导有停过三个月当事人的资源，月收入只有最低基本工资。后面协商后正常分配过资源，本月开始又开始缩减当事人分配的资源。该武汉合同纠纷案的当事人想要离职主张补偿金。但是自己手里的劳务派遣合同找不到了。
按照相关的法律法规，劳务派遣员工和正式员工，只要工作内容一样，付出了相同的劳动力，应该要同工同酬。该武汉合同纠纷案中劳务派遣和正式员工在劳动关系上，存在天然的区别。劳务派遣和用人单位存在劳务关系。正式员工和用人单位存在劳动关系，一字之差，差之千里。
如果用人单位或劳务公司，没有按同工同酬支付我们的工资，我们可以两家一起投诉，他们承担连带赔偿责任。大家注意法律条款中的用词，“由劳动行政部门责令……”，这个词很关键。就是表示可以先向当地的劳动监察大队投诉，予以处罚。如拒不执行，可以劳动仲裁。
遇到这种武汉合同纠纷案中的情况，第一我们可以向当地的劳动监察大队举报投诉，第二可以申请劳动仲裁，起诉用人单位和劳务公司。但是在现实的大环境下，劳务派遣和正式工是很难做到同工同酬。所以如果希望同工同酬，最最根本的解决办法，还是签订一份正式的劳动合同。
我是武汉律师——杜律师，你的武汉合同纠纷问题可以来和我聊聊
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