一、劳务合同有没有工伤补偿金
劳务合同与劳动合同不同，一般情况下不存在工伤补偿金，但要根据具体情形分析：
一是如果是劳务关系，提供劳务者在劳务过程中受伤，不能按照工伤赔偿程序获得工伤补偿金。因为工伤认定及赔偿是基于劳动关系，劳务关系不适用工伤保险相关规定。此时，提供劳务者可依据双方过错承担责任。若接受劳务一方存在过错，比如未提供安全的工作环境、必要的防护设备等，应当承担相应的赔偿责任；提供劳务者自身有过错的，也需承担一定责任。
二是若劳务合同实际构成了事实劳动关系，比如符合劳动关系认定的实质要件，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬的劳动等，经劳动仲裁或法院认定为劳动关系后，若发生工伤事故，可依法申请工伤认定，享受工伤待遇，获得工伤补偿金。
二、工伤等级赔偿标准是多少
工伤等级赔偿标准因伤残等级不同而有所差异，主要包括以下几方面：
1. 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月本人工资；并按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
2. 五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，标准为18个月至16个月本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。职工本人可提出解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤级别越高越严重吗
工伤级别并非越高越严重，而是恰恰相反，工伤级别越低越严重。
工伤鉴定分为十个伤残等级，一级伤残最为严重，十级伤残相对较轻。一级伤残意味着职工因工伤导致身体机能严重受损，日常生活可能完全不能自理，需要他人长期照料，对其工作能力和未来生活产生极大影响，例如可能长期卧床、失去大部分肢体功能等。
随着伤残等级逐渐降低，身体的受损程度也相对减轻。比如十级伤残，一般对身体主要功能的影响较小，经过一定治疗和康复后，对日常生活和工作的影响相对有限。
在工伤赔偿方面，伤残等级不同，赔偿标准也有所差异。伤残等级高的，赔偿金额相对较高，因为其对职工造成的损害更大，后续生活所需的保障和补偿也更多。总之，在工伤认定和赔偿中，伤残等级是重要依据，准确认定等级对于保障职工合法权益至关重要。
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来源：临律-工伤级别越高越严重吗，工伤等级越大越严重还是越小越严重