一、女职工满50岁工伤赔偿标准
女职工满50岁发生工伤，其赔偿标准需根据具体情况确定。
若女职工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，认定为工伤后，赔偿项目及标准如下：
一是医疗费用，按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定予以赔偿。
二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴，经劳动能力鉴定构成伤残的，按相应等级支付。例如一级伤残为本人工资的90%等。
四是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资。
五是生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
若女职工已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位为劳务关系，此时应按人身损害赔偿标准，根据双方过错承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
二、上班途中自己摔伤算工伤吗怎么赔偿
上班途中自己摔伤一般不算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。自己摔伤不符合这一条件，通常无法认定为工伤。
不过，若存在特殊情况，比如是在从事与工作有关的预备性工作时摔伤等，需根据具体情形判断。
若不属于工伤，相应赔偿主要通过医保等途径解决。职工基本医疗保险可对符合规定的医疗费用予以报销。具体报销范围、比例等，需参照当地医保政策执行。比如，在医保定点医疗机构就诊，使用医保目录内的药品、诊疗项目等，可按规定报销相应费用。
若因自身购买了商业保险，如意外险等，符合保险合同约定的理赔条件的，也可向保险公司申请理赔，按保险合同约定获得相应赔偿。
三、工伤公司赔偿后还可以上班吗
工伤公司赔偿后是否可以上班，需根据具体情况判断：
一是工伤对劳动者劳动能力无影响的情况。若劳动者经治疗后身体恢复良好，工伤未对其劳动能力造成任何影响，那么通常是可以正常返回工作岗位上班的。公司在支付相应工伤赔偿后，劳动者应履行正常的工作职责。
二是工伤对劳动者劳动能力有一定影响的情况。若工伤导致劳动者劳动能力部分受限，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，若劳动者仍可从事原工作或经调整后可从事其他工作，那么可以继续上班；若劳动者无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的其他工作，可能需要与公司协商其他解决方案，如调整工作岗位、安排离岗休养等。
三是工伤导致劳动者完全丧失劳动能力的情况。这种情况下，劳动者一般无法继续上班，可能需要办理相关的退休、退职手续等。
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来源：临律-工伤公司赔偿后还可以上班吗，工伤单位赔偿后还可以起诉责任人吗