一、工伤等级8级赔偿标准表
八级工伤赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数计算，旨在补偿工伤职工后续可能的医疗费用。
（三）一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市自行制定标准。一般也是以上述月平均工资为基数，由用人单位支付，用于保障工伤职工离职后的就业及生活。
（四）停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（六）住院伙食补助费、交通食宿费等：按照当地标准支付，用于补偿工伤职工治疗期间的相关费用支出。
二、没有合同的工伤怎么办呢
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理：
一是确认劳动关系。虽然没有书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。
二是申请工伤认定。职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
四是索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、没有合同的工伤怎么办
在没有合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理：
其一，确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过多种证据证明事实劳动关系的存在，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。
其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括医疗诊断证明、劳动关系证明等。
其三，进行劳动能力鉴定。若工伤认定成功，待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其四，索赔。根据鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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