一、对方全责可以认定工伤吗
在对方全责的情况下，是有可能认定为工伤的，需根据具体情形判断：
一是在上下班途中。若职工在上下班的合理时间、合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里强调非本人主要责任，对方全责符合该条件。例如，职工正常下班途中被逆向行驶的车辆碰撞，对方负全责，这种情况一般能认定工伤。
二是工作原因外出期间。职工因工作原因外出，因第三人侵权造成伤害且第三人负全责的，也可能认定为工伤。比如职工受单位指派外出办事，途中遭遇交通事故且对方全责。
但如果职工的受伤情形不属于上述及其他法定工伤认定范围，即便对方全责，也不能认定为工伤。具体能否认定，还需由劳动保障行政部门根据实际情况，按照工伤认定的相关程序和标准进行判定。
二、上下班途中多久算工伤
在上下班途中认定工伤，时间并非单纯以具体时长来界定，而是需要满足特定条件。
其一，合理时间。“合理时间”需根据实际情况综合判断，一般包括正常上下班时间，若因不可抗力等合理原因导致迟到或早退，在途中发生事故也可能认定为工伤。例如，因暴雨导致道路积水严重，交通堵塞而延迟下班，途中发生事故，可能认定工伤。
其二，合理路线。职工应是在往返于工作地与居住地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。若职工为抄近路而穿越未开发的荒郊野岭等明显不合理路线，发生事故一般难以认定工伤。
其三，需发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等法定情形。只有同时满足上述条件，职工在上下班途中发生的事故才可能被认定为工伤。
三、企业工伤事故分哪几类
企业工伤事故主要分为以下几类：
一是根据损伤原因划分。比如物体打击，指失控物体的惯性力造成的人身伤害事故；车辆伤害，包括企业机动车辆在行驶中引起的人体坠落、挤压伤亡事故等；机械伤害，指机械设备运动部件、工具、加工件直接与人体接触引起的伤害。此外，还有触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌等。
二是按照伤害程度分类。可分为轻伤事故，即职工受伤后歇工在一个工作日以上，但未达到重伤程度；重伤事故，一般指有危及生命、可能导致严重残疾等情形；死亡事故，包括职工因工伤事故导致死亡。
三是依据事故严重程度分类。一般事故，造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失；较大事故，造成3人以上10人以下死亡等；重大事故，造成10人以上30人以下死亡等；特别重大事故，造成30人以上死亡等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●对方全责可以认定工伤吗怎么赔偿
●对方全责可以认定工伤吗
●对方全责可以算工伤吗
●对方全责可以认定工伤吗赔偿多少
●对方全责能走工伤保险么
●发生事故,对方全责,我还可以报工伤吗
●对方全责报工伤可以赔付吗
●对方全责可以认定工伤吗
●对方全责的情况下可以索要误工费吗
●对方全责是否可以要求赔偿误工费
●上下班途中多久算工伤事故
●上下班途中多长时间算工伤
●上下班途中多久算工伤保险
●上下班途中多久算工伤认定
●上下班途中多久算工伤工资
●上下班途中算不算工伤
●上下班途中工伤认定标准
●上下班路上多久算工伤
●上下班路上多长时间受伤 能算工伤
●上下班途中工伤有时间规定吗
来源：头条-企业工伤事故分哪几类，企业工伤亡事故分为多少类