一、老工伤人员工伤待遇是怎样的呢
老工伤人员的工伤待遇主要包含以下几方面：
一是医疗待遇。老工伤人员因工伤复发需要治疗的，可享受工伤医疗待遇，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
二是伤残待遇。经劳动能力鉴定确定伤残等级的，按照相应等级享受伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工可享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等。
三是工亡待遇。若老工伤人员因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。具体待遇标准可能因地区和政策有所差异。
二、单位认定为工伤怎么走法律程序
单位认定工伤，一般按以下程序进行：
一是申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
二是受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。符合条件的予以受理，不符合的要求补正材料或不予受理。
三是调查核实。社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
四是作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、做工伤鉴定原件在公司能拿到吗
工伤鉴定所需的相关原件在公司的情况下，一般是可以拿到的，但可能需要根据具体情况采取不同方式。
其一，与公司协商沟通。劳动者可以向公司说明进行工伤鉴定的必要性和紧迫性，请求公司积极配合提供原件。很多公司在了解情况后，会出于合理考虑将原件交给劳动者用于工伤鉴定。
其二，若公司拒绝提供原件，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的相关行为进行监督和检查，责令公司提供必要的材料原件以保障劳动者的合法权益。
其三，申请劳动仲裁。在通过其他途径无法有效解决问题时，劳动者可以通过劳动仲裁的方式，要求公司提供工伤鉴定所需的原件。仲裁机构会根据具体事实和法律规定作出裁决，强制公司履行相应义务。
总之，劳动者有权利获取工伤鉴定所需的原件，通过合法合理的途径一般能够解决这一问题。
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