一、工伤过了多久就不能报了
一般来说，申请工伤认定是有时间限制的。具体分为两种情况：
一是用人单位申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情况下职工或者其近亲属、工会组织申请时间。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过1年未申请的，社会保险行政部门一般不再受理。
二、临时工可以申请工伤认定
临时工可以申请工伤认定。
在我国法律体系中，临时工与正式工在工伤认定方面享有平等的权利。只要临时工与用人单位存在事实上的劳动关系，且在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他应当认定为工伤或视同工伤的情形，就有权申请工伤认定。
具体来说，临时工申请工伤认定需遵循一定程序。其一，要准备好相关材料，如劳动关系证明材料（包括工资支付记录、工作证、考勤记录等）、医疗机构出具的诊断证明等。其二，在规定的时间内提出申请，一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定为临时工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、在工厂厕所摔伤算不算工伤
在工厂厕所摔伤是否算工伤，需视具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，工伤认定需考量工作原因、工作时间和工作场所这几个关键要素。工厂厕所属于员工工作场所的合理延伸部分。若员工是在正常工作时间内，因工作原因前往厕所，比如因工作导致身体需要排泄而前往，在厕所因地面湿滑等工作场所存在的危险因素而摔伤，一般可认定为工伤。
但如果员工并非在正常工作时间，而是在休息时间且与工作无直接关联的情况下前往厕所摔伤，例如提前到厂还未正式工作时，或者下班后因个人事务返回工厂厕所摔倒，这种情形认定为工伤存在一定难度。
此外，若员工自身存在故意或重大过失行为导致摔伤，如在厕所追逐打闹、违反安全规定等，也可能影响工伤认定结果。
总体而言，不能简单判定在工厂厕所摔伤一定是或不是工伤，需结合具体细节和证据，依据相关法规综合判断。
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