一、工伤保险怎么报案流程
工伤保险报案流程通常如下：
一是及时通知。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是准备材料。需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是提交申请。将准备好的材料提交给社会保险行政部门，相关部门受理后会按规定进行审核调查，作出工伤认定的决定。
二、受工伤私了了还能报工伤吗
受工伤后私了了依然可以报工伤。具体分析如下：
从法律规定来看，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，报工伤是法律赋予职工的权利，不因私了而被剥夺。
从私了协议的效力角度，私了协议一般是双方就赔偿事宜达成的合意，但这并不影响职工依法进行工伤认定和享受工伤保险待遇。如果私了协议中约定的赔偿金额明显低于法定标准，职工在获得工伤认定后，仍可要求用人单位补足差额部分。
不过，在报工伤时，职工需要按照规定准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以顺利完成工伤认定程序。
三、工伤保险申报条件有哪些
工伤保险申报需满足一定条件，主要如下：
一是用人单位已按规定参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。工伤保险遵循参保缴费原则，只有依法参保缴费的用人单位，其职工发生工伤时才可申报工伤保险待遇。
二是职工发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病。这是申报的事实基础，需有相关的医疗诊断证明、事故报告等材料来证实工伤情况。例如，因工作原因受到事故伤害，应提供事故现场的相关证明、医疗机构的诊断证明等。
三是职工所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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