一、车祸务工怎么算工伤赔偿
在遭遇车祸后，如果是因工作原因导致的务工受伤，通常可以认定为工伤，进而获得相应的工伤赔偿。
首先，要确定工伤的认定。一般来说，如果在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到交通事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就可以认定为工伤。
对于工伤赔偿的计算，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的医疗费用进行报销，包括挂号费、治疗费、药费等。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果构成伤残，还会有伤残津贴等赔偿项目，具体金额根据伤残等级来计算。
总之，遭遇车祸务工受伤后，应及时向用人单位报告，并按照法定程序申请工伤认定和赔偿，以保障自己的合法权益。
二、工伤死亡赔偿款怎么赔
工伤死亡赔偿款的赔付是有明确法律规定的。首先，丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资的 6 个月来计算。这部分款项用于支付丧葬相关的费用，以保障逝者的最后一程。
其次，供养亲属抚恤金，要根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。
再者，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。这一数额较大，旨在对因工死亡职工的家属给予充分的经济补偿，以缓解他们因失去亲人而带来的经济压力和生活困境。
在实际赔付过程中，需要用人单位向工伤保险经办机构提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。经办机构会根据规定的标准和程序进行核算和赔付。如果用人单位未参加工伤保险，那么其遗属就有权要求用人单位支付全部工伤死亡赔偿款。总之，工伤死亡赔偿款的赔付是为了保障因工死亡职工家属的合法权益，体现了法律对劳动者的关怀。
三、工伤赔偿怎么和对方说
当涉及到工伤赔偿事宜与对方沟通时，你需要保持冷静与理智。首先，要明确自己的权益，了解工伤赔偿的相关法律法规，这是你主张权利的基础。
你可以以书面形式向对方阐述工伤发生的经过，包括时间、地点、事件的详细情况等，提供相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以证明工伤的存在。
在表达诉求时，要清晰地说明你期望获得的赔偿项目，如医疗费、误工费、伤残津贴等，同时附上具体的计算依据和标准。要强调这些赔偿是你应得的，是法律所保障的。
与对方沟通时，要保持礼貌和尊重，避免使用过激的言辞或采取强硬的态度，以免引发不必要的冲突。如果对方对赔偿事宜存在异议或提出不合理的要求，你可以依据法律法规进行合理的反驳，并寻求专业的法律帮助，如咨询律师等。
总之，在与对方沟通工伤赔偿事宜时，要充分了解自己的权利，以理性、合法的方式表达诉求，争取得到应有的赔偿。
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