一、工伤被老板误导签了合同怎么办
这种情况要具体分析合同的内容和签署时的具体情形。
如果能证明在签订合同时存在重大误解、欺诈、胁迫或者显失公平等情形，那么根据《民法典》相关规定，您有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。
您需要收集相关证据，比如与老板的沟通记录、能证明工伤情况与合同约定不符的医疗诊断证明等。同时，尽快向劳动监察部门反映情况，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。要注意的是，申请撤销合同有时效限制，一般自您知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。
二、工伤被公司辞退怎么办
根据我国相关法律规定，如果您因工伤被公司辞退，这可能构成违法解除劳动合同。首先，您应保留好与工伤和辞退相关的所有证据，如工伤认定书、劳动合同、辞退通知等。
在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应依法支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。同时，工伤待遇也应依法落实，包括但不限于医疗费、伤残补助金等。您可先与公司协商，协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
三、工伤被老板忽悠用新农合住院但是还没出院结算怎么办
这种情况存在一定风险。首先，工伤应当通过工伤保险来处理，使用新农合可能导致后续工伤赔偿出现障碍。
建议您立即停止使用新农合结算，并向医院说明真实情况。同时，尽快收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工作证明、事故现场照片、证人证言等。
告知您的老板，这种做法是不合法且不利于您获得应有的工伤赔偿。您应向劳动监察部门反映情况，要求单位按照工伤程序进行处理。如果单位拒绝，您可以在规定时间内申请工伤认定，维护自身合法权益。
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