一、超过多长时间不能报工伤
一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
特殊情形下，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意的是，若超过1年的申请期限，无特殊法定事由，社会保险行政部门可能就不再受理工伤认定申请，职工将难以通过工伤认定程序获得相应的工伤待遇保障。
二、辞职后还可以认定工伤吗
辞职后在一定情形下仍可以认定工伤。
其一，若职工在辞职前已遭受事故伤害或患职业病，而用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，即便此时职工已辞职，也不影响工伤认定。
其二，若工伤认定申请超过1年的最长申请期限，但存在不可抗力等正当理由耽误申请时间的，经社会保险行政部门审核情况属实，也有可能受理并认定工伤。
不过需要注意，进行工伤认定需提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场相关材料等。若辞职后相关材料缺失或难以获取，可能会给工伤认定带来一定困难，职工应尽量妥善保存和收集相关证据。
三、辞职期间出工伤怎么办
辞职期间出工伤，需根据不同情况进行处理：
一是辞职申请已提交但尚未正式离职。在此期间，劳动者与用人单位仍存在劳动关系，若因工作原因受到事故伤害，一般应认定为工伤。劳动者应及时告知用人单位，由用人单位在规定时间内（通常是事故发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接申请。
二是已完成离职手续。这种情况下，双方劳动关系已解除，一般不能再认定为工伤。但如果是因为之前工作原因导致的职业病，且在诊断、鉴定为职业病之日起1年内，职工或其近亲属等可申请工伤认定。
总之，辞职期间发生工伤，关键在于确定受伤时与用人单位是否存在劳动关系，然后按照相应规定申请工伤认定及后续赔偿等事宜。
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来源：头条-辞职期间出工伤怎么办，辞职后工伤赔偿标准