一、工伤补偿可以网上申请吗
工伤补偿是否可网上申请，因地区而异。
部分地区为提高办事效率、方便申请人，搭建了线上工伤认定及补偿申请平台，支持通过网络提交申请材料。在此类地区，申请人按当地规定，在指定官方网站或政务服务平台，依流程注册登录，上传劳动关系证明、医疗诊断证明、工伤认定申请表等必要材料，即可完成网上申请。
然而，有些地区可能因技术条件、管理模式等因素，尚未开通网上申请渠道，仍需申请人前往社保经办机构或相关部门办公地点，以线下方式提交申请材料。
所以，要确定所在地区工伤补偿能否网上申请，建议先向当地社保部门咨询了解，或查询当地政府官网、政务公众号等渠道发布的相关信息，明确申请方式及具体要求，确保申请流程顺利进行。
二、一般工伤补偿款如何分配
工伤补偿款的分配需根据具体项目确定。
丧葬补助金，用于支付职工丧葬事宜相关费用，由负责操办丧葬的近亲属支配使用。
一次性工亡补助金，这是对因工死亡职工近亲属的物质补偿和精神抚慰，一般参照法定继承顺序，由配偶、父母、子女等第一顺序继承人共同分配。通常情况下，各继承人之间平等分配；若存在生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人，分配时应予以照顾；对工亡职工尽了主要扶养义务或者与工亡职工共同生活的继承人，可适当多分。
供养亲属抚恤金，专门发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按照各自应得的比例按月领取，归相应亲属个人所有，其他人无权分配。
三、员工因工伤辞退怎么赔偿
员工因工伤被辞退，用人单位的赔偿需根据不同情况而定。
首先，工伤待遇方面。若已认定工伤并经劳动能力鉴定，员工应享受相应工伤保险待遇。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位支付。
其次，违法辞退赔偿。在员工工伤期间，用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位拒绝赔偿，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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