一、员工工伤厂里不赔偿合法吗
厂里在员工工伤后不赔偿通常是不合法的。根据我国相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，应依法享受工伤待遇。
工伤认定是关键步骤，如果认定为工伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
如果厂里拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自身合法权益。建议您保存好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、劳动合同等，以便后续维权使用。总之，工伤赔偿是员工的合法权利，厂里拒绝赔偿于法无据。
二、工伤公司赔偿什么费用
根据相关法律规定，因公受伤后可以获得相应赔偿，主要包括以下项目：
1.医疗费：根据诊疗金额、药品金额和住院服务费等实际支出进行赔偿。
2.住院伙食补贴：按照因公出差的伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费：包括交通费、住宿费和伙食费等，根据实际发生的费用进行赔偿。
4.辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量进行赔偿。
5.护理费：按照统筹地区上年度职工月平均工资进行赔偿。
6.伤残补助金：根据个人工资和伤残等级进行赔偿，一级伤残为个人工资的24倍，二级伤残为22倍，以此类推，十级伤残为6倍。
7.伤残津贴：根据个人工资和伤残等级进行赔偿，一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：具体标准由省级、自治区、直辖市政府制定。
三、28岁受工伤辞职怎么赔偿
经济补偿金额，会根据你在单位的工作年限来确定，工作满一年，支付一个月工资。
伤残津贴，会根据伤残等级的不同而有所差异。比如，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，以此类推，六级伤残是本人工资的60%。
一次性伤残补助金，则会根据伤残等级来支付，标准为：一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，以此类推，十级伤残是7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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