一、零工上班途中车祸算工伤吗
零工上班途中遭遇车祸是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。若零工与用人单位存在劳动关系，且在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。比如，零工与某公司签订了劳动合同，按公司要求正常出勤，在合理的上班路线和时间内发生车祸，且自身承担同等责任、次要责任或无责任，这种情况可认定工伤。
二是劳务关系情况。若零工与雇主是劳务关系，而非劳动关系，那么一般不能认定为工伤，只能按照人身损害赔偿的相关规定，要求交通事故责任方承担赔偿责任。例如，零工通过劳务市场临时受雇为他人干活，上班路上发生车祸，此时不适用工伤认定程序。
总之，零工上班途中车祸能否认定工伤，关键在于零工与用工方的关系以及在事故中承担责任的情况。
二、工伤保险能否从单位索赔吗
工伤保险待遇的索赔途径需分情况来看：
其一，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，职工发生工伤事故后，大部分的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。例如医疗费用、一次性伤残补助金等，职工应按照规定的程序向工伤保险机构申请理赔，而不是直接向单位索赔。但用人单位仍需承担部分责任，如职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以及承担一定的护理费用等。
其二，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，原本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，将全部由用人单位支付。这种情况下，职工可依法向用人单位索赔相应的工伤保险待遇，如要求单位支付医疗费用、伤残津贴等各项费用。
总之，工伤保险待遇能否向单位索赔，关键在于单位是否依法缴纳了工伤保险费。
三、工伤认定举证期限是多久
工伤认定的举证期限因主体不同而有所区别：
对于职工或者其近亲属、工会组织而言，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。在此期间，他们需要及时提供与工伤认定相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
对于用人单位，在社会保险行政部门受理工伤认定申请后，通常会要求其在15日内提交相关证据材料。用人单位需提供职工的人事档案、考勤记录、工资发放记录等，用以证明职工受伤是否属于工伤。若用人单位逾期不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工或者其近亲属、工会组织提供的证据依法作出工伤认定结论。
总之，不同主体在工伤认定过程中应严格遵守相应的举证期限，以保障自身权益和工伤认定程序的顺利进行。
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