一、五险中工伤险是怎样报销
工伤保险报销需遵循一定流程和满足相应条件。
一是确认工伤。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内（一般是30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
二是准备材料。通常需提供工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历、费用清单、发票等相关材料，具体依当地规定而定。
三是提交申请。将准备好的材料提交给工伤保险经办机构。经办机构会对申请材料进行审核，核实是否符合报销范围和标准。
四是审核与支付。审核通过后，工伤保险基金将按规定支付相应的工伤待遇费用，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。若审核不通过，会告知原因。
总之，职工应及时按规定办理工伤认定和报销手续，确保自身合法权益得到保障。
二、成都市工伤十级的赔偿标准
成都市工伤十级的赔偿标准主要包含以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金为4个月，一次性伤残就业补助金为6个月。
三是其他费用。包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等，这些费用根据实际发生情况及相关规定予以赔偿。例如，医疗费按实际支出的合理费用由工伤保险基金支付。
需要注意的是，具体赔偿数额可能会因职工个人工资、当地职工平均工资等因素而有所不同。
三、上下班途中摔伤为工伤吗
上下班途中摔伤是否认定为工伤，需根据具体情况判断：
一是如果是在合理的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，职工在上班路上被机动车碰撞，且经交警认定职工承担次要责任或无责任，这种情况下可认定工伤。
二是如果是职工自己不慎摔倒，未受到上述交通事故等伤害，一般不能认定为工伤。因为这种情况通常是由于职工自身原因导致，不符合工伤认定中关于在上下班途中受到特定事故伤害的规定。
此外，对于“合理的上下班途中”也有相关界定，包括合理的路线和合理的时间。比如职工为了避开交通拥堵而选择相对较远但合理的路线，途中发生符合工伤认定条件的事故，也可认定为工伤。总之，上下班途中摔伤能否认定工伤要依据具体情形，结合相关规定来确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●五险中工伤险是怎样报销的
●五险中的工伤险怎么报销
●5险中的工伤保险怎么赔
●五险中工伤保险
●五险当中的工伤险是干什么的
●五险的工伤是怎么赔付的
●五险中工伤保险怎么用
●五险中的工伤险怎么报销
●五险中的工伤保险
●五险的工伤保险
●成都市工伤十级的赔偿标准是多少
●成都市工伤十级的赔偿标准最新
●成都市工伤十级的赔偿标准是什么
●成都市工伤十级赔偿标准2023年
●成都市工伤10级赔偿标准
●成都10级工伤赔偿标准2021多少钱
●成都市十级工伤残能赔偿多少钱2021年
●2020年成都市十级工伤
●成都市工伤十级能赔多少钱
●成都工伤十级赔付多少
来源：中国法院网-上下班途中摔伤为工伤吗，上下班途中摔伤单位有补偿吗