一、实习生工伤民事纠纷怎么办
实习生工伤民事纠纷的处理，可参考以下方面：
一是确认劳动关系。若实习生与实习单位构成劳动关系，在工作中受伤可按工伤处理。一般需先向劳动保障行政部门申请工伤认定，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。若认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
二是若不构成劳动关系。比如实习生是在校学生，一般不认定为劳动关系，此时可按人身损害赔偿纠纷处理。实习生可向法院起诉，要求实习单位承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，需根据实际损失及相关标准计算。
三是协商与诉讼。发生纠纷后，双方可先尝试协商解决，达成赔偿协议。若协商不成，实习生可通过法律途径，如申请劳动仲裁（构成劳动关系时）或向法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，要注意收集和保存相关证据，如工作记录、受伤证明等。
二、误伤工友是否属于工伤
误伤工友的情形，是否属于工伤需根据具体情况判断：
一是如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因误伤工友，一般可认定为工伤。比如，在建筑工地上，工人甲在正常操作施工设备时，因意外导致工友乙受伤，这种情况下甲的受伤通常符合工伤认定条件。
二是若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而误伤工友，也可能被认定为工伤。例如，工人在上班前检查设备时意外弄伤工友。
三是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害而误伤工友的，视同工伤。
但如果是因为个人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律明确排除的情形下误伤工友，则不能认定为工伤。所以，误伤工友是否属于工伤，关键要看是否符合工伤认定的法定条件，要由劳动保障行政部门等相关机构依法进行认定。
三、工伤认定没下来能做伤残鉴定吗
工伤认定没下来不能做伤残鉴定。具体分析如下：
其一，从法律程序来讲，工伤认定是伤残鉴定的前置程序。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，只有经社会保险行政部门认定为工伤后，职工才具备进行伤残鉴定的基础条件。若未完成工伤认定，无法确定伤害是否为工伤范畴，此时进行伤残鉴定缺乏依据。
其二，从鉴定机构的受理要求看，正规的伤残鉴定机构通常会要求提供有效的工伤认定决定书等相关材料，才会受理伤残鉴定申请。因为伤残鉴定是在工伤认定基础上，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，缺少工伤认定这一前提，鉴定机构不会开展相关鉴定工作。
所以，职工应先按规定申请工伤认定，待工伤认定结果下来且确定为工伤后，再依据具体情况申请伤残鉴定。
●误伤工友是否属于工伤事故
●误伤工友属于什么责任
●误伤工友我需担责任吗
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●工友误伤能不能找工友赔偿
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来源：中国法院网-工伤认定没下来能做伤残鉴定吗，工伤认定没下来可以上班吗