一、脚踝骨折工伤最多休息多长时间
脚踝骨折工伤的休息时间并非固定不变，而是需根据具体伤情和恢复状况来确定，主要涉及停工留薪期。
一般而言，脚踝骨折的停工留薪期通常在3至12个月左右。在实际认定中，若伤情相对较轻，恢复较快，经医疗机构出具证明并经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可能较短，接近3个月；若骨折较为严重，例如伴有粉碎性骨折、关节损伤等影响恢复的情况，停工留薪期可能会达到12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
二、农民工工地突发脑梗算工伤么
农民工在工地突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是工作时间和工作岗位突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，其近亲属可按照工伤保险的相关规定享受相应待遇。
二是若突发脑梗未在48小时内死亡，且脑梗疾病并非因工作原因导致，比如是其自身潜在的疾病在工作时偶然发作，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害或疾病与工作存在直接的因果关系。
三是若有证据证明突发脑梗是因工作原因引起的，例如工作环境恶劣、工作强度过大且长期处于高度紧张状态等，导致脑梗疾病发生，经相关部门认定后，有可能被认定为工伤。
总之，农民工工地突发脑梗能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件，需结合具体实际情况及相关证据来确定。
三、单位上突发脑梗算工伤吗赔偿多少
在单位上突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断。若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；若不符合上述情形，仅是在单位突发脑梗，一般情况下不属于工伤。
如果认定为工伤，赔偿项目及标准如下：
一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
若未被认定为工伤，职工可按基本医疗保险等相关规定享受相应医疗待遇，单位一般不承担工伤赔偿责任。
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