一、有过工伤的是不能再辞退吗
工伤职工在某些情况下，用人单位不能随意辞退。具体如下：
一是在工伤治疗期内，即停工留薪期内，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间用人单位不得辞退。因为这是职工因工伤合理的治疗和休息时间，辞退行为违反法律规定。
二是职工被鉴定为一至六级伤残的，若保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能辞退。职工享受相应伤残待遇，由用人单位和社保基金按规定支付相关费用。
三是职工被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，才可以解除劳动关系。若职工没有主动提出解除且劳动合同未到期，用人单位一般不能辞退。
但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以依法辞退。
二、职工工伤期间辞退违法吗
职工工伤期间辞退是违法的。具体分析如下：
在工伤期间，职工依法享有停工留薪期等相关权益，受到法律的严格保护。根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
用人单位在职工工伤期间辞退职工，违反了法律对劳动者权益的保护规定。一方面，这种行为损害了工伤职工在停工留薪期内的工资待遇等合法权益；另一方面，也违背了法律所倡导的保障劳动者权益的原则。
如果用人单位违法辞退工伤期间的职工，职工可以要求用人单位继续履行劳动合同。若职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
三、工伤赔偿一定要离职吗
工伤赔偿并不一定需要离职。具体分析如下：
部分工伤赔偿项目在不离职的情况下也可获得。例如，医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，这些费用是用于补偿工伤职工因工伤所遭受的实际损失，与是否离职无关，只要符合相关规定和条件，职工都可要求用人单位或工伤保险基金支付。
而一次性伤残补助金也是在工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金按照伤残等级支付给职工，不要求职工离职。
不过，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常需要职工与用人单位解除或者终止劳动关系时才能获得。因为这两项补助金旨在帮助职工在离职后应对因工伤可能面临的就业困难和医疗需求等问题。
综上，工伤职工可根据自身实际情况和需求，选择是否离职，并非所有工伤赔偿都要以离职为前提。
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