一、造影时出血是医疗事故吗造
医疗事故的认定需要综合多方面因素来判断。一般来说，以下几个条件是认定医疗事故的关键：
1.相关人员具备资质：医疗事故的行为人必须是经过考核并获得卫生行政机关批准或承认的各级各类卫生技术人员。
2.存在过失：医疗事故的行为人在诊疗护理工作中必须存在过失。
3.发生在相关工作中：医疗事故必须发生在诊疗护理工作或为其提供服务的后勤和管理工作中。
4.造成危害结果：给病员造成的危害结果必须符合法律规定，即死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍等。如果危害程度未达到这些标准，可能无法认定为医疗事故。
5.存在直接因果关系：危害行为和危害结果之间必须存在直接的因果关系，否则不能认定为医疗事故。
二、工伤赔偿拖延怎么去维权
如果因为工伤赔偿金被拖欠，员工可以通过多种渠道来进行维权投诉。
首先，员工可以直接给雇佣方递书面申诉，要回属于自己的那部分工伤赔偿款。
如果雇主不理会或者拒绝支付，员工就可以向当地的人力资源与社会保障部门投诉。
另外，员工还可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，或者直接向人民法院提起诉讼。
在投诉或诉讼的过程中，员工需要提供充足的证据，比如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资单等，来证明自己的权益是合法的。
三、工伤赔偿能分期赔付吗合法吗
工伤赔偿要先依照确定的工伤鉴定等级，进行分等级分类计算：
1.一至四级退休后享受基本养老保险，除了伤残津贴，用人单位缴纳医疗保险，伤残补助金按等级依次递减计算，一级本人27个月工资；二级本人25个月工资；三级本人23个月工资；四级本人21个月工资。
2.五至六级伤残，用人单位需按月支付伤残津贴，五级本人70%工资，六级本人60%工资。如果用人单位难以安排工作的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残补助金为18个月本人工资，六级伤残补助金为16个月本人工资。
3.七至十级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级本人13个月工资，八级本人11个月工资，九级本人9个月工资，十级本人7个月工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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