一、医疗事故诉讼怎么走流程
当遇到医疗纠纷时，患方可以选择提起医疗侵权民事赔偿之诉或医疗技术服务合同纠纷之诉，而医方只能提起医疗技术服务合同纠纷之诉。
在提起诉讼时，需要满足以下受理条件：
1.存在医患关系；
2.医疗行为存在违法、违规情况；
3.患者遭受了损害后果；
4.医疗违法、违规行为与患者的损害后果之间存在直接因果关系；
5.患者有经济损失；
6.诉讼时效未过。
患方在起诉时，应提交相关的就诊资料，如门、急诊、住院病史，各种检验申请单，医药费清单，注射证明，外配处方等；护理证明；误工及收入证明；交通费单据；住宿费单据；丧葬费单据；抚养/赡养/扶养证明；伤残用具证明；身份及亲属关系证明（公信证据除外）。
二、重大医疗事故是指几级
重大医疗事故的界定可不是单看医疗事故的等级哦！
医疗事故是根据对患者人身造成的损害程度来分等级的，具体分为四级：
-一级医疗事故：患者可能会死亡，或者变成重度残疾，比如植物人状态。
-二级医疗事故：患者会中度残疾，器官组织损伤导致严重功能障碍，比如双眼球摘除或双眼经客观检查证实无光感。
-三级医疗事故：患者会轻度残疾，器官组织损伤导致一般功能障碍，比如发声及言语困难。
-四级医疗事故：患者会有明显人身损害的其他后果，比如拔除健康恒牙。
三、9级工伤能赔偿多少钱
根据相关规定，工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，将由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准如下：
-一级伤残：本人工资×27；
-二级伤残：本人工资×25；
-三级伤残：本人工资×23；
-四级伤残：本人工资×21；
-五级伤残：本人工资×18；
-六级伤残：本人工资×16；
-七级伤残：本人工资×13；
-八级伤残：本人工资×11；
-九级伤残：本人工资×9；
-十级伤残：本人工资×7。
需要注意的是，1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额若低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额；5-6级伤残津贴则由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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