一、工伤二审后该怎么做
工伤二审后，需根据不同的二审结果采取相应措施：
-二审维持原判：若二审法院对一审判决予以维持，表明一审判决在法律适用和事实认定上得到认可。若对结果满意，可等待生效判决的履行。若负有赔偿义务的一方未按判决履行赔偿责任，可在生效后的法定期间内，向一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，通过法院的强制手段实现自身权益。
-二审改判：二审法院改变了一审判决结果。若改判结果对自身有利，同样等待对方履行相应义务，不履行则申请强制执行。若认为改判结果不合理，可在符合法律规定的条件下，如发现新证据、原判决适用法律错误等，依法申请再审，寻求更高层级的司法救济。
-二审调解结案：双方达成调解协议后，应按照协议内容履行各自义务。若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行调解协议内容。
二、工伤二审胜诉后该走什么程序
工伤二审胜诉后，可按以下程序推进：
一是等待生效判决。二审判决一经作出即生效，但可能需要一定时间完成文书送达等程序。在这期间，要确保自身通讯畅通，以便及时接收相关法律文书。
二是申请执行。若用人单位未按生效判决履行赔偿义务，可在规定的履行期限届满后，向作出二审判决的法院或与该法院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、生效法律文书副本等相关材料。
三是配合执行工作。法院受理执行申请后，会采取一系列执行措施，如查询、冻结、扣划用人单位的财产等。申请人需积极配合法院执行工作，提供用人单位财产线索等信息，以促使执行工作顺利进行，确保自身合法权益尽快得到实现。
四是关注执行进展。可定期与执行法官沟通，了解执行情况，如发现执行过程中存在问题或有新的情况，及时向法院反映并寻求解决方案。
三、九级工伤解除合同能赔多少钱
九级工伤解除劳动合同后的赔偿金额需根据具体情况计算，主要涉及以下几类赔偿项目：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金旨在补偿工伤职工后续可能的医疗支出。
三是一次性伤残就业补助金，同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。
此外，在解除劳动合同前，还可能涉及停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明确定。
举例来说，若职工本人工资每月5000元，当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为3万元和5万元。则一次性伤残补助金为5000×9=45000元，加上一次性工伤医疗补助金3万元和一次性伤残就业补助金5万元，不包含停工留薪期工资等其他费用，总计可获赔偿约12.5万元。实际赔偿以当地规定和实际情况为准。
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来源：中国法院网-九级工伤解除合同能赔多少钱，9级工伤解除劳动合同怎样赔偿