一、工伤赔偿单位怎么打给个人
工伤赔偿单位向个人支付赔偿款，通常有以下几种常见方式：
一是现金支付。单位可直接将赔偿款以现金形式交付给受伤职工，但这种方式一般适用于赔偿金额较小的情况。同时，为避免后续纠纷，单位需让职工出具收条，注明收款金额、用途、日期等关键信息，收条应由职工本人签字并按手印确认。
二是银行转账。这是较为常见和规范的方式。单位可通过单位对公账户向职工的银行账户转账支付赔偿款。转账时，需在备注栏注明“工伤赔偿款”等相关信息，以便明确款项用途。职工应提供准确的银行账户信息，包括开户行名称、账号、户名等。
三是支票支付。单位开具支票给职工，职工可凭支票到银行兑现。支票上应注明收款人为职工本人，用途为工伤赔偿。职工在收到支票后，应及时到银行办理相关手续。
无论采用哪种支付方式，单位都应保留好支付凭证，以备后续可能的查询或争议解决之需。
二、超过工伤认定期限的赔偿
若超过工伤认定期限，赔偿情况需分情形分析：
一是用人单位原因导致超过期限。若用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，原本应由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金等，现在需用人单位承担，同时职工依法应享受的其他工伤待遇，用人单位也不能免除责任。
二是职工或其近亲属等自身原因超过期限。若因自身原因未在规定时间内申请工伤认定，劳动保障行政部门可能不再受理。此时，若职工与用人单位协商，用人单位愿意赔偿，可按双方协商结果处理；若协商不成，职工可通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由向法院起诉，要求用人单位承担赔偿责任，但赔偿标准与人身损害赔偿标准相关，与工伤赔偿标准有所不同。
三、工伤鉴定赔偿是谁来赔
工伤鉴定后的赔偿主体，需根据具体情况确定：
一是用人单位。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由用人单位承担。比如停工留薪期工资福利待遇，应按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；以及职工因工伤解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金等。
二是工伤保险基金。缴纳工伤保险的情况下，多数赔偿费用由工伤保险基金支付。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。
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