一、工伤认定时效已过怎么赔偿
工伤认定时效已过，赔偿问题需分情况处理：
一是用人单位原因导致时效已过。若用人单位未依法为职工申请工伤认定，在此种情况下，职工仍可要求用人单位承担相应赔偿责任。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，例如支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
二是职工自身原因导致时效已过。虽然工伤认定申请超过了法定时效，但如果职工能提供合理的理由和证据，如不可抗力等，且劳动保障行政部门认可的，可进行工伤认定，之后按照正常工伤赔偿程序，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿。若无法进行工伤认定，职工可尝试通过民事侵权诉讼途径，要求用人单位或其他责任方承担人身损害赔偿责任，但赔偿标准和范围与工伤赔偿有所不同。
总之，即使工伤认定时效已过，职工仍有途径争取合理赔偿，需根据具体情况分析和处理。
二、请律师打工伤赔偿官司要多少钱
律师代理工伤赔偿官司的收费方式及金额会因多种因素而有所不同：
三、劳动工伤纠纷该找哪个部门
劳动工伤纠纷可通过以下部门解决：
一是劳动行政部门。发生工伤后，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。劳动行政部门会依法进行认定，确定是否属于工伤。
二是劳动能力鉴定委员会。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，该委员会会依据相关标准对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
三是劳动争议仲裁委员会和人民法院。若工伤职工与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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来源：头条-劳动工伤纠纷该找哪个部门，工伤劳务纠纷找劳动局有用吗