一、工伤证人证言必须是目击人吗
工伤证人证言不一定必须是目击人。具体分析如下：
一方面，目击人提供的证人证言在证明工伤事实方面具有较强的证明力。目击人直接看到事故发生的过程，能够对事故发生的时间、地点、具体情形等关键要素进行清晰准确的描述，有助于工伤认定部门全面、真实地了解事件经过，从而准确判断是否属于工伤。
另一方面，非目击人在某些情况下也可提供有效证人证言。比如，知晓事故发生前后相关情况的同事，虽未直接目睹事故瞬间，但了解伤者当时的工作状态、工作安排，或者知晓导致事故发生的一些间接因素等，其证言也能对工伤认定起到辅助证明作用。
不过，无论是目击人还是非目击人提供的证人证言，都应当真实、客观，且证人需具备相应的作证能力。同时，证人证言还需结合其他证据，如医疗诊断证明、事故现场勘查记录等，共同作为工伤认定的依据。
二、工伤继续上班还有停工留薪吗
工伤职工继续上班后，一般情况下不再享受停工留薪待遇。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其目的在于保障工伤职工在接受治疗、恢复身体机能期间的基本生活和经济来源。
当工伤职工伤势稳定，能够继续上班，意味着其身体状况已允许恢复正常工作，此时不再符合停工留薪的条件。不过，如果工伤职工上班后旧伤复发，需要重新接受治疗的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以按照规定再次享受停工留薪期待遇。
判断是否还能享受停工留薪待遇，关键在于职工的身体恢复状况以及是否符合停工留薪期的法定条件，需严格依据相关法律法规和鉴定结果来确定。
三、工伤超过24小时还能报吗
工伤申报并不受24小时的限制。
从单位申报角度来看，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
从职工及其近亲属、工会组织申报角度而言，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，工伤超过24小时依然可以申报，要注意不同主体申报的相应期限要求。
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来源：临律-工伤超过24小时还能报吗，工伤超过24小时报案有效吗