一、员工签劳务合同合法吗报工伤有用吗
员工签劳务合同是否合法以及能否报工伤，需分情况来看。
从合法性角度：若员工与用人单位建立的是劳动关系，应签订劳动合同。但如果员工与单位是劳务关系，比如已依法享受养老保险待遇或领取退休金后再就业等情形，签订劳务合同是合法的。
关于报工伤方面：若签订的是劳务合同，一般不能认定为工伤。因为工伤认定的前提是双方存在劳动关系。在劳务关系中，提供劳务者在工作中受伤，不能按照工伤处理程序进行工伤认定及享受工伤保险待遇。但这并不意味着提供劳务者的权益无法保障，其可以根据双方的过错，按照民事侵权责任相关规定，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
综上，签劳务合同在特定情形下合法，与工伤认定分属不同法律关系，受伤后需按相应法律途径寻求权益保障。
二、工伤赔偿标准规定
工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定，具体如下：
医疗费：按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定具体标准，一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需费用，按规定从工伤保险基金支付。
康复治疗费：符合规定的康复治疗费用，工伤保险基金予以支付。
辅助器具费：按照国家规定的标准，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一次性伤残补助金等：根据伤残等级不同，从工伤保险基金按一定月数本人工资支付。
三、上班时间受伤怎么认定工伤
职工在上班时间受伤，认定工伤需符合一定条件。
（一）工作原因。职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如在生产线上操作机器时受伤。
（二）视为工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（三）特殊情况。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤，例如提前到单位准备工作设备时受伤。
此外，认定工伤还需遵循一定程序。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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