一、我受了工伤怎么赔偿的
工伤赔偿需依据一系列的法律法规和实际情况来确定。
首先，要进行工伤认定。由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出。
其次，工伤认定之后进行劳动能力鉴定。这将确定伤残等级等情况，是确定赔偿数额的重要依据。
赔偿项目通常包括以下方面：一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是伤残津贴，如果职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的，根据伤残等级享受相应的伤残津贴等；四是一次性伤残补助金等相关补助金，也是依据伤残等级确定数额。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿由用人单位支付。
二、镇江九级工伤怎么赔偿
在镇江，九级工伤的赔偿主要包含以下方面：
（一）一次性伤残补助金
九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金
按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资。
（三）一次性伤残就业补助金
以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，九级伤残的一次性伤残就业补助金为10个月的当地职工平均工资。
（四）医疗费
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（五）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（六）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、门诊一个月工伤赔偿多少钱
工伤赔偿的金额不能单纯依据门诊时长一个月来确定。
工伤赔偿包含多个项目。一是医疗费，根据实际在门诊治疗花费的医疗费用单据进行报销。二是停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，其期限需要根据工伤职工的伤情确定，不同伤情停工留薪期长短不同，一般不超过12个月。三是如果需要护理，还有护理费等其他可能的赔偿项目。例如生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。所以，仅说门诊一个月无法确定工伤赔偿的具体金额。
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