一、糖厂工伤死亡赔偿多少
在糖厂发生工伤导致死亡的情况下，赔偿金额的确定较为复杂。首先，需要根据《工伤保险条例》等相关法律法规来计算。其中包括丧葬补助金，按照统筹地区上年度职工月平均工资的 6 个月支付。这部分主要用于支付丧葬相关的费用，以保障逝者的最后一程。
还有供养亲属抚恤金，对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属进行发放。标准为配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。
另外，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。这个数额较大，旨在对因工死亡职工的家属给予较为充分的经济补偿，以缓解他们在经济上的压力。
然而，具体的赔偿金额会因地区差异、职工工资水平等因素而有所不同。糖厂方面应积极配合家属，按照法定程序进行申报和理赔，确保家属能够依法获得应有的赔偿。同时，家属也应了解自己的权益，积极与相关部门沟通协商，以维护自身的合法利益。
二、小时工临时工受伤算工伤吗
小时工和临时工在工作中受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
从法律角度来看，如果小时工或临时工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在餐厅做小时工的服务员，在正常服务顾客过程中滑倒受伤，这种情况通常可以认定为工伤。
然而，如果小时工或临时工与用人单位只是劳务关系，而非劳动关系，那么一般情况下受伤就不能认定为工伤。比如，一些临时性的家政服务人员，与雇主只是达成劳务协议，在提供服务过程中受伤，就可能无法按照工伤来处理。
判断是否属于工伤，关键在于双方之间的法律关系以及受伤的情形是否符合工伤认定的条件。如果对自己的受伤情况是否属于工伤存在疑问，最好及时向当地的劳动保障部门咨询或寻求专业律师的帮助，以维护自身的合法权益。
三、工伤保险事宜怎么赔偿
工伤保险是为了保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后能够获得相应的赔偿。当劳动者遭遇工伤时，赔偿主要包括以下几个方面。
首先是医疗费用赔偿，这涵盖了因工伤产生的诊断费、治疗费、药费、住院费等合理费用，由工伤保险基金支付。
其次是伤残津贴和一次性伤残补助金。如果劳动者因工伤导致伤残，根据伤残等级，会按月发放一定比例的伤残津贴，同时给予一次性的伤残补助金，以补偿其因伤残丧失的劳动能力。
再者是停工留薪期工资，在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，对于因工死亡的劳动者，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例发放；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
总之，工伤保险的赔偿旨在为劳动者在工伤情况下提供全面的保障，让他们在遭受不幸后能够得到应有的经济补偿和关怀。
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