一、员工工伤期间可以开除吗
员工在工伤期间，一般情况下用人单位不可以开除。具体分析如下：
一是法律有明确保护。根据相关劳动法律法规，劳动者在工伤期间依法享有停工留薪期等权益，受到法律的特殊保护。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是开除存在限制。用人单位不得随意解除与工伤员工的劳动关系，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形。比如，工伤员工在停工留薪期内，多次无故旷工，严重违反单位的考勤制度，这种情况下用人单位可依据法定程序解除劳动关系。
三是违法开除需担责。若用人单位违法解除与工伤员工的劳动关系，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍计算。总之，工伤员工的权益受法律保障，用人单位不能随意开除。
二、工伤误工费要怎么赔偿
工伤误工费实际为停工留薪期工资。赔偿相关情况如下：
其一，支付标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。
其二，停工留薪期时长。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其三，特殊情况。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、职工是否要缴纳工伤保险费
职工不需要缴纳工伤保险费。工伤保险是一种由用人单位承担缴费义务的社会保险制度，这是基于法律的明确规定。
从立法目的来看，工伤保险旨在保障职工在遭受工伤事故或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。用人单位作为劳动力的使用者和劳动成果的受益者，有责任和义务为职工提供安全的工作环境和必要的保障。若职工因工作原因受到伤害，用人单位应当承担相应的风险和责任，缴纳工伤保险费就是这种责任的体现之一。
具体而言，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤保险费由用人单位按照国家规定的费率，根据本单位职工工资总额的一定比例缴纳。这样的规定既能够确保工伤保险基金有稳定的资金来源，又能切实保障职工的权益。职工在工作过程中若发生工伤事故，可依法享受工伤保险待遇，而无需担心自身缴纳费用的问题。
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来源：临律-职工是否要缴纳工伤保险费，职工也要缴纳工伤保险费这种说法是