一、工伤认定上班时间规定
工伤认定中关于上班时间的规定，主要涉及工作时间的合理界定，一般包含以下方面：
一是正常工作时间。即用人单位规定的固定工作时段，在此期间因工作原因受到事故伤害，通常可认定为工伤。比如，按照公司规定早上9点到下午5点为工作时间，职工在该时段内从事本职工作受伤，符合工伤认定条件。
二是加班时间。若职工根据单位安排在正常工作时间之外加班，加班期间因工作受伤，也应认定为工伤。例如，单位要求周末加班，职工在加班过程中发生意外事故。
三是与工作相关的必要准备和收尾时间。职工为完成工作任务，在上班前的准备阶段，如更换工作服、领取工具等，以及下班后的收尾阶段，如清理工作现场、归还工具等过程中受伤，同样可认定为工伤。
总之，工伤认定中的上班时间应作广义理解，只要是与工作有紧密联系的合理时间范围，职工因工作原因受伤，都有可能被认定为工伤。
二、工伤病假到期了怎样连续请
工伤病假到期后若要继续请假，可参考以下做法：
一是提供相关医疗证明。需前往正规医疗机构进行复诊，由医生根据伤情和恢复情况出具诊断证明、病历等材料，明确仍需休息治疗的时间和建议，以此作为继续请假的依据。
二是遵循单位请假流程。将医疗证明提交给单位负责考勤或人事管理的部门，按照单位既定的请假制度填写请假申请表格，注明请假原因、起止时间等信息。
三是与单位协商沟通。若单位对请假申请存在疑问或有不同意见，应积极与单位相关负责人进行沟通。解释自身伤情和治疗需求，争取单位理解和批准。若工伤情况较为特殊或复杂，还可提及工伤认定及相关法律法规，以保障自身合法权益。
四是关注审批结果。单位会根据实际情况对请假申请进行审批，若批准则可继续休假；若不批准，需进一步协商或考虑其他解决途径，如申请劳动仲裁等。
三、工伤八级可以办残疾证吗
工伤八级能否办理残疾证，需根据具体情况判断。
残疾证是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证，由残疾人联合会按照相关标准进行评定和核发。而工伤伤残等级的评定依据是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，与残疾证的评定标准有所不同。
一般而言，工伤八级不一定能直接办理残疾证。残疾证的评定主要依据《残疾人残疾分类和分级》国家标准，重点考量肢体、智力、精神、视力、听力、言语等方面的残疾状况。如果工伤八级导致的身体损伤符合残疾证评定标准中相应的残疾类别和等级要求，比如造成了肢体功能的严重障碍等，经向当地残联提出申请，并按照程序进行鉴定评估后，是可以办理残疾证的；反之，若不符合残疾证评定标准，则不能办理。
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来源：头条-工伤八级可以办残疾证吗，工伤被鉴定为八级伤残能办残疾证吗