一、工伤六级能赔40万吗
工伤六级的赔偿金额是否能达到40万，需结合多方面因素综合判断。
一方面，赔偿项目包括一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资较高，这部分金额相应增多。
其次，保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
比如在一些经济发达地区，职工本人工资水平较高，且当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准较为优厚，赔偿总额有可能达到40万甚至更高；而在经济欠发达地区，若本人工资较低，可能难以达到40万的赔偿数额。
二、七级工伤赔偿金额多少
七级工伤的赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括以下几方面赔偿：
一是一次性伤残补助金。标准为13个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
三是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变支付；护理费根据护理级别和当地标准确定；住院伙食补助费参照当地标准发放。
总之，七级工伤赔偿需结合职工本人工资、当地相关标准及实际支出等因素综合计算。
三、工厂出现工伤怎么赔付
工厂出现工伤，赔付流程及项目如下：
###认定工伤
用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
###劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
###赔付项目及标准
1.**医疗费用**：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.**停工留薪期工资**：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.**伤残津贴等**：根据劳动能力鉴定等级，享受不同待遇。如五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用由用人单位承担。
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来源：头条-工厂出现工伤怎么赔付，工厂工伤赔偿标准是多少钱