一、单位本来辞退怎么赔偿
单位辞退员工的赔偿需依据具体情形而定：
第一，若单位属违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若单位依法进行无过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按上述经济补偿标准支付补偿。例如，劳动者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。
第三，若是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付赔偿。
劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、工厂没被辞退怎么赔偿
工厂未辞退员工，一般不存在因辞退产生的赔偿问题。但如果工厂存在其他违法情形，员工可依法获得相应补偿或赔偿：
1.未依法支付劳动报酬：若工厂存在克扣、无故拖欠工资，或未按约定足额支付工资等情况，员工有权要求足额支付，并可根据具体情形主张加付赔偿金。
2.未依法缴纳社保：工厂不依法为员工缴纳社会保险，员工可向社保部门投诉，要求补缴。若因此导致员工无法享受相关社保待遇造成损失，工厂需承担赔偿责任。
3.违法调岗降薪：未经员工同意，工厂擅自变更工作岗位、降低工资待遇等，员工可拒绝。若因此离职，可要求工厂支付经济补偿。
4.劳动条件恶劣：工厂提供的劳动安全卫生条件不符合国家规定等，侵害员工权益，员工解除劳动合同的，工厂需支付经济补偿。
员工要维护自身权益，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如协商、劳动仲裁等解决纠纷。
三、网上找妹子被骗了可以报警吗
辞退残疾职工的赔偿需依据具体情形确定：
若用人单位违法辞退残疾职工，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若属于合法辞退，如残疾职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付经济补偿。
若因残疾职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并按上述经济补偿标准支付经济补偿。
用人单位在辞退残疾职工时，必须严格遵循法律规定的程序和条件，否则将面临支付高额赔偿等法律风险。
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