一、公司反悔辞退怎么赔偿
公司反悔辞退员工，赔偿问题需分情况讨论。
若公司违法辞退后又反悔，员工有权选择恢复劳动关系，并要求公司支付违法辞退期间的工资损失；若员工不要求恢复劳动关系，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例而言，员工在公司工作3年，月工资为1万元，若公司违法辞退又反悔，员工不要求恢复劳动关系，公司应支付的赔偿金为3×1×2=6万元。
员工应注意收集证明劳动关系、工资数额、辞退通知等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、不满半年辞退怎么补偿
若劳动者被用人单位不满半年辞退，补偿情况分多种。
一是合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付一个月工资的赔偿金。
实践中，认定辞退是否合法需结合具体情况判断，如是否有正当理由、是否履行法定程序等。劳动者遭遇辞退对补偿有异议，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、套现被骗是民事纠纷吗
工厂无故辞退员工，需依法给予相应补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限确定。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂属于违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工可先与工厂协商，要求支付相应补偿。协商时注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工作年限等事实。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等，通过法律途径维护自身合法权益，争取应得的补偿。
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