一、工伤做笔录会暗示什么
工伤做笔录主要有以下几方面意义，不存在所谓“暗示”：
其一，固定事实。通过笔录，详细记录工伤发生的时间、地点、经过等具体情况。比如准确记录事故发生的具体时间点，员工当时正在从事的工作内容，现场环境等，以便后续能清晰还原工伤发生的真实场景。
其二，确定责任。有助于明确工伤事故中各方的责任。例如，若是因设备故障导致工伤，通过笔录了解设备的维护保养情况、相关责任人等，确定用人单位是否尽到安全保障义务。
其三，保障权益。对于受伤员工来说，笔录是维护自身合法权益的重要依据。在后续的工伤认定、劳动能力鉴定以及索赔等过程中，笔录内容能为其提供有力支持。
其四，协助调查。相关部门可依据笔录内容进行深入调查，判断是否符合工伤认定标准，是否存在其他违法违规行为等，从而依法作出公正的处理决定。
二、工地脚扭了算不算工伤保险
在工地脚扭了是否算工伤保险，需根据具体情况判断：
一是若脚扭是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如在工地搬运建筑材料时不慎扭伤脚，这种情况一般属于工伤，可认定并享受工伤保险待遇。
二是若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，例如在上班前准备施工工具时脚扭了，或者下班后清理工作现场时扭伤脚，也属于工伤范围。
三是若脚扭是因自身原因，与工作无关，比如在工地休息期间，自己嬉戏打闹导致脚扭，这种情况通常不属于工伤，无法享受工伤保险。
总之，认定工伤需结合具体情形，根据相关法律法规及事实证据进行判断。如发生此类情况，应及时保留相关证据，如现场照片、证人证言等，并按规定申请工伤认定。
三、江苏工伤赔偿金是多少
江苏工伤赔偿金的具体数额需根据多个因素确定，主要包括以下方面：
一是伤残等级。伤残等级不同，赔偿标准差异较大。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，而十级伤残为7个月的本人工资。
二是本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于60%的，按照60%计算。
三是停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还有生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些费用的计算也各有规定，需结合具体情况确定最终的工伤赔偿金额。
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