一、工人通过工伤想讹诈企业咋办
这种情况需要企业从法律层面理性应对。首先，企业应积极收集和保留相关证据，包括但不限于事故现场的照片、视频，员工受伤过程的相关记录，以及企业为员工提供的合法劳动保障措施等。
在法律上，工伤的认定有严格的标准和程序。企业可申请工伤鉴定，由专门机构来确定伤害是否属于工伤范畴及伤残等级。
如果员工提出的赔偿要求明显超出合理范围，企业应明确拒绝，并告知其需依据法定标准和程序进行处理。若双方无法协商一致，企业可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。同时，企业在处理过程中应注意遵循法律法规，避免因不当行为导致不利后果。
二、工伤私了后最忌三个原因
工伤私了最忌的三个原因通常为：
其一，赔偿金额过低。未充分考虑工伤导致的全部损失，包括后续可能的医疗费用、康复费用、伤残津贴等，使得伤者获得的赔偿不足以弥补实际损害。
其二，协议效力存疑。私了协议可能因违反法律法规强制性规定或存在欺诈、胁迫等情形而被认定无效。
其三，忽视法定程序。私了未经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，可能导致日后难以主张应有的权益。总之，工伤私了需谨慎，充分评估自身权益，避免陷入不利境地。
三、工伤律师先收费还是先办事
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