一、在单位上班突发疾病的算工伤吗
在单位上班突发疾病，是否算工伤需依据具体情况判定。
按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”“工作岗位”“突发疾病死亡”或“48小时内抢救无效死亡”这几个关键要素同时满足。
若突发疾病未达到上述情形，比如病情较轻经治疗后恢复，或虽在工作场所发病，但并非在工作时间、工作岗位上，一般不能认定为工伤。不过，一些特殊情况也需考量，如因工作环境、工作强度等因素诱发疾病，有证据证明疾病与工作存在因果关系，也可能争取认定工伤。
实践中，需收集相关证据，如医疗机构的诊断证明、病历资料，工作场所的监控视频、同事的证人证言等，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依法进行调查核实后作出认定结论。
二、劳务派遣工伤怎么理赔
劳务派遣中发生工伤，理赔流程及责任承担有明确规定：
其一，确认劳动关系及工伤认定。虽劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际在用工单位工作。受伤后，由劳务派遣单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，理赔责任分担。劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为劳动者缴纳工伤保险费。若缴纳了工伤保险，工伤保险基金按规定支付工伤待遇，如医疗费、伤残津贴等；劳务派遣单位需承担部分工伤待遇支付责任，如停工留薪期工资等。若未缴纳工伤保险，由劳务派遣单位承担全部工伤赔偿责任，用工单位承担连带责任。
三、专业分包单位造成工伤怎么处理
专业分包单位造成工伤的处理如下：
首先，确认劳动关系。若劳动者与专业分包单位存在明确劳动关系，由该单位承担工伤保险责任。若劳动关系不明确，需先通过劳动仲裁等法定程序确定。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
最后，落实赔偿责任。若专业分包单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关待遇；若未缴纳，则由专业分包单位承担全部赔偿责任。若总承包单位对工伤发生存在过错，可能需承担相应补充赔偿责任。各方就赔偿问题无法协商一致时，可通过劳动争议仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
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