一、受了工伤该怎么和老板谈判
如果受了工伤，和老板谈判时可以参考以下要点：
（一）明确工伤事实与证据
1. 确定自己的工伤情况，例如受伤的时间、地点、原因等。收集相关证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告、事故现场的证人证言等。这些证据是谈判的基础，能有力支撑自己的诉求。
（二）了解法定权益
1. 熟悉工伤保险条例等相关法律法规规定的工伤赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等。明确自己依法应得的赔偿范围。
（三）谈判策略
1. 保持冷静理性，避免情绪化的表达。以事实和法律依据为出发点进行沟通。
2. 提出合理的赔偿要求，根据自己的伤情、实际损失和法定权益列出赔偿清单。
3. 可以要求老板按照法律规定走工伤保险申报流程，如果没有购买工伤保险，要求老板承担全部赔偿责任。
4. 如果老板提出不合理的解决方案，不要轻易妥协，可表示会通过法律途径解决，如劳动仲裁或诉讼，这可能会促使老板重新考虑赔偿方案。
二、受了工伤该怎么和老板去谈
如果受了工伤，与老板进行商谈时可以从以下方面着手。
（一）准备工作
1. 证据收集。要收集与工伤相关的一切证据，例如事故发生的现场证据，像工作场所的监控录像、事故现场的照片等；医院的诊断证明、病历、检查报告等，以证明受伤的事实、伤情以及与工作的关联性。
2. 了解法律法规。熟悉工伤相关的法律法规，明确自己在工伤情形下应享有的权益，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等方面的规定。
（二）商谈内容
1. 陈述事实。冷静客观地向老板讲述工伤发生的经过，包括时间、地点、原因等细节，强调是在工作过程中发生的伤害。
2. 提出诉求。依据之前准备的法律法规知识，合理提出自己的诉求，如要求支付医疗费用报销、按照规定给予停工留薪期的工资待遇等。如果涉及伤残，还可提及后续的伤残补偿等。
3. 协商解决方案。可以与老板探讨具体的解决办法，如如何安排后续的治疗、康复，工资支付的时间和方式等。
在商谈过程中，要保持理性，避免情绪化，尽量通过协商达成双方都能接受的结果。如果商谈不成，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、受了工伤公司不报工伤怎么办
如果受了工伤但公司不报工伤，你可以采取以下措施：
（一）自行申报
你可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）收集证据
1. 劳动关系证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系，这是认定工伤的前提。
2. 工伤事故证据，如事故现场的证人证言、医院的病历、诊断证明等，这些证据有助于认定工伤的事实。
（三）与公司协商或投诉
你可以先与公司进行协商，要求其履行申报工伤的义务。如果协商不成，你可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门责令改正。
在整个过程中，要注意保存好各类证据，以维护自己的合法权益。
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来源：临律-受了工伤公司不报工伤怎么办，工伤公司不给报