一、员工个人能否自己申请工伤保险
员工个人一般不能自行申请工伤保险。工伤保险是由用人单位缴纳的一种社会保险，具有强制性。具体分析如下：
一是法律规定。《工伤保险条例》明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
二是缴纳主体。工伤保险的缴纳主体是用人单位，这是为了分散用人单位的工伤风险，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。用人单位需按照国家规定的比例和基数为员工缴纳工伤保险费。
三是特殊情况。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，虽然工伤保险待遇由用人单位支付，但员工仍需通过劳动仲裁、诉讼等法定程序向用人单位主张权利，而非自行申请工伤保险。
二、满60周岁工伤保险怎么赔付
满60周岁的人员工伤保险赔付需分情况讨论：
一是若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，且已依法缴纳工伤保险。在发生工伤后，赔付流程与普通劳动者基本一致。首先进行工伤认定，由用人单位在规定时间内提交申请材料，劳动保障部门审核认定。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。最后依据伤残等级，按照工伤保险条例规定的标准，由工伤保险基金支付相应的待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资等。
二是若该人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位一般为劳务关系，此时不能按照工伤保险赔付。发生伤害后，可按照人身损害赔偿的相关规定，由侵权方或用人单位根据过错程度承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
三、员工个人能否自己申请工伤赔偿款
员工个人可以自己申请工伤赔偿款。具体分析如下：
一是认定程序。员工发生工伤事故后，若单位未按规定申请工伤认定，员工本人或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经审核符合条件的，会被认定为工伤。
二是赔偿申请。在取得工伤认定决定书后，若经劳动能力鉴定存在伤残等级，员工可依据鉴定结果向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，审核通过后，即可获得相应赔偿款。
三是特殊情况。若单位未依法缴纳工伤保险费，员工的工伤赔偿款由用人单位支付。此时，员工可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式主张权利。
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