一、上班被人殴打算工伤吗
上班期间被人殴打是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。例如，职工在工作岗位上，因合理维护公司利益，与不法分子发生冲突而被殴打，这种情况下，职工受伤与履行工作职责有直接关联，符合工伤认定条件。
二是若因私人恩怨等与工作无关的原因被殴打，则一般不能认定为工伤。比如，职工在工作场所因与同事的个人矛盾引发冲突而受伤，由于该伤害并非因履行工作职责所致，所以不属于工伤范畴。
此外，认定工伤还需遵循一定程序。职工应及时向用人单位报告受伤情况，用人单位需在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
二、工厂上班生病能算工伤吗
在工厂上班生病是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是普通疾病。如果是在工厂正常工作期间，因自身身体原因患上普通疾病，比如感冒、肠胃不适等，一般不算工伤。因为这类疾病通常是自身身体机能等因素引发，与工作本身并无直接关联。
二是职业病。若劳动者所患疾病属于职业病范畴，即因长期在工厂特定的工作环境中，接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，则应认定为工伤。例如长期在有粉尘环境工作导致的尘肺病。
三是特殊情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
因此，工厂上班生病是否算工伤不能一概而论，要结合疾病类型、发病情况等多方面因素，依据相关法律法规进行准确认定。
三、工伤公司对员工罚款合法吗
公司对工伤员工进行罚款通常是不合法的。具体分析如下：
其一，工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，这并非劳动者的主观过错导致。工伤的发生往往是不可预见、不可避免的意外情况，劳动者本身是受害者，依法享有相应的工伤待遇和权益保护。
其二，从法律层面看，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。罚款属于一种经济处罚措施，公司没有法定的依据和理由对工伤员工进行罚款。根据相关劳动法律法规，用人单位的规章制度应当合法、合理且符合公序良俗，对工伤员工罚款明显违背了这一要求。
其三，工伤员工在遭受身体伤害的同时，可能还面临着经济上的压力和生活上的不便。公司此时对其罚款，不仅不合理，也不符合人道主义精神，不利于员工的康复和劳动关系的和谐稳定。
总之，公司一般不能对工伤员工进行罚款，若公司存在此类行为，工伤员工可依法维护自身权益。
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