一、工伤厂里一般能赔多少
工伤赔偿数额需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等合理费用，按实际支出由工伤保险基金支付（未参保则由厂里支付）。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。若经鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，赔偿标准各异。例如，一级伤残可获得27个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；若职工提出解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定，这两项费用部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。
四是工亡待遇。职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。总之，赔偿数额需结合实际伤情、工资水平等因素综合计算。
二、工伤认定标准明细
工伤认定需根据《工伤保险条例》等相关规定，主要标准明细如下：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如提前到岗准备生产工具时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在履行职责时遭不法分子殴打。
四是患职业病的。比如长期在粉尘环境工作导致的尘肺病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如外出考察途中遭遇车祸。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。
三、工伤住院期间应该得到哪些赔偿
工伤职工在住院期间可获得以下赔偿：
一是医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
二是住院伙食补助费，由工伤保险基金按照当地规定的标准支付，用于补贴工伤职工住院期间的伙食开销。
三是护理费，若生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理障碍程度分不同等级支付。
四是停工留薪期工资福利待遇，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
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