一、工伤下来了要去哪个部门
工伤认定下来后，后续涉及多个部门，具体取决于不同需求：
1. 如果是进行劳动能力鉴定，需要到设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并进行相关鉴定流程。劳动能力鉴定主要是确定工伤职工的伤残等级等情况，这是确定工伤保险待遇的重要依据。
2. 如果涉及工伤保险待遇的申领，一般是到参保地的社会保险经办机构办理。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，社保经办机构依据劳动能力鉴定结果等核发工伤保险待遇。
3. 如果在工伤过程中与用人单位发生劳动争议等纠纷，可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或者到当地基层人民法院提起诉讼。
二、工伤下巴骨折几级伤残赔偿标准
工伤导致下巴骨折的伤残等级需要依据专门的工伤鉴定标准来确定。
一般来说，下巴骨折如果影响咀嚼、吞咽、语言功能或者造成面部严重畸形等情况，可能会被评定为不同等级的伤残。例如，轻度的骨折经治疗后恢复较好，可能评定为十级伤残；如果造成较严重的功能障碍或者面部明显畸形等情况，等级可能会更高。
关于赔偿标准，主要包含以下几个方面：一是医疗费，由工伤保险基金按照实际支出支付，包括治疗下巴骨折的手术费、药费等；二是停工留薪期工资，按照职工原来的工资福利待遇发放，期限根据医疗期确定；三是伤残补助金，如果是十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，如果伤残等级更高，补助金的月数相应增加；四是如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额根据当地的规定执行。
三、工伤下来之前算病假吗
工伤认定下来之前是否算病假，需要分情况来看。
如果职工确实是因为工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在工伤认定结果出来之前这段时间，虽然还未正式认定为工伤，但通常按工伤处理相关待遇，不应视为病假。因为从本质上来说，该伤害是与工作相关的，符合工伤的情形。
然而，如果职工所受伤害初步看与工作关联性不强，在等待工伤认定结果期间，可能按照病假对待。企业会根据自身的病假管理制度要求职工提供病假证明等相关手续，职工享受病假工资等病假待遇。
总之，不能简单地判定工伤认定下来之前一概为病假，而要依据伤害是否与工作相关、是否符合工伤认定的初步情形等来确定。
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